Каждый год компании Хабр и «Экопси» проводят исследование IT-брендов работодателей. Результат — актуальный рейтинг самых популярных работодателей среди айтишных соискателей, а также полезные инсайты рынка. Польза идёт для обеих сторон: для самого сообщества технических специалистов, которые получают актуальные данные о потенциальных местах для трудоустройства, и для компаний, которые всегда в поиске надёжных кадров. Опытные айтишники нужны везде, в том числе в ретейле. Как работать с рейтингом?
Год от года пул респондентов расширяется, а вместе с ним уточняются вводные для будущих циклов опроса. Основа методологии Хабра и «Экопси» — в факторах привлекательности. Именно эти «токены» влияют на решение соискателя о приземлении в новой конторе. И как и всякий честный рейтинг, они динамичны. В зависимости от общей ситуации на рынке, состояния экономики и других реалий окружающей действительности, будут меняться и приоритеты каждого сотрудника в профессиональной среде.
В 2023 году были опрошены 23 806 специалистов по всей РФ, 83% из них уровня middle+. По итогам исследования удалось выяснить, что сейчас айтишникам важнее всего профессиональная идентичность и запрос на человечность. Практика показывает, что все эти ценности можно эффективно прорабатывать с помощью контента. Коммерческий отдел Хабра помогает компаниям доносить нужные смыслы через коммуникацию в корпоративных блогах. Ниже приведены примеры отработки топ-5 критериев привлекательности этого года.
1. Качество продуктов и услуг
Сборник типичных кейсов компании Cloudflare, показывающий, как её enterprise-решения работают в разных сферах. Выше всего айтишники ценят прямоту и доказательность. Хотите заинтересовать своими продуктами — покажите их в деле.
2. Профессиональная среда
Текст, в котором сотрудники компании «Контур» рассказали, как горят своими проектами, решают полезные задачи и повышают свои скилы. Руководитель или кадровик всегда представит работу в выгодном свете: технари гораздо быстрее поверят коллегам по цеху.
3. Возможности для личностного роста
Сборник историй джунов и их наставников в РСХБ, где описываются разные сценарии развития в компании. Чтобы подсветить преимущества внутреннего обучения, покажите соискателям внутреннюю логику программ стажировки на примере реальных карьерных треков.
4. Высокий уровень зарплаты
Аналитическая статья компании getmatch с актуальным срезом зарплат на IT-рынке. В IT-сообществе любят предметность и конкретику. Эффективнее всего просто показать цифры.
5. Соответствие ценностей работодателя моим ценностям
Статья из блога «Т1 Холдинг», где через авторский опыт передано отношение к набирающей популярность в бизнесе философии ESG. Современный соискатель, особенно среди квалифицированных специалистов, практикует осознанный подход к жизни и саморазвитию. Честный рассказ о собственных ценностях органически привлечёт к вам единомышленников.
Обязательно регистрируйтесь на Russian Retail Show, чтобы найти стенд Хабра, пообщаться с командой и узнать ещё больше о том, как развивать IT-бренд работодателя в IT-сообществе.
