Согласно исследованию «Поток», сложности с наймом испытывают 90% работодателей. В ритейле эта проблема выражена особенно явно. Поэтому эксперты «Поток» проанализировали каждый шаг в процессе найма сотрудников в DNS и настроили платформу для подбора персонала «Поток Рекрутмент» под потребности компании, а также подобрали дополнительные опции для удобной работы с массовым подбором.
В результате трансформации HR-процессов и внедрения «Поток Рекрутмент» массовый подбор персонала в DNS стал прозрачнее, быстрее и качественнее. Нагрузка на рекрутеров и HR-специалистов снизилась в два раза. При этом удалось достичь следующих результатов:
– Среднее время обработки теперь не превышает 30 минут с момента прихода отклика
– Время на обработку подходящего кандидата уменьшилось до трёх минут
– 70% вакансий в магазинах DNS закрываются в срок до 10 дней.
Как сократить время работы рекрутера и при этом быстро закрывать вакансии, читайте подробнее в кейсе DNS.
