В 2020 году Хабр совместно с компанией Экопси стартовал ежегодное исследование IT-брендов работодателей. На сегодняшний день завершился уже четвёртый цикл исследования, в ходе которого Хабр как крупнейшее IT-сообщество в Европе обеспечивает информационную поддержку во время сбора данных (прохождение опроса айтишниками всех грейдов в 130 специальностях) и при обнародовании результатов их обработки. Таким образом запустилась широкая дискуссия о самой природе IT-бренда работодателя и том, как его нужно строить и поддерживать. Сегодня это понятие уже проникло в саму ДНК рынка.
Почему Хабр? Это место притяжения IT-профи всея Рунета. На протяжении 17 лет тут на самые разные темы (от профессиональных до хобби и увлечений) между собой общаются 12 миллионов вовлечённых в IT людей. И каждый год свои HR- и PR-задачи на Хабре решают 500 компаний, среди которых 30 крупнейших работодателей в отрасли ведут блоги и общаются с пользователями уже 15 лет.
Рейтинг Экопси с критериями привлекательности компаний как работодателей отражает отношение к ним айтишных кадров. На Хабре с помощью контента можно точечно прорабатывать каждый из этих критериев.
Итак, IT-бренд работодателя — представление сотрудников и соискателей об организации как о привлекательном месте работы для IT-профессионалов. Рейтинг формируется на основе опроса более 23 тысяч айтишников, в контур опроса этого года попало 750 компаний. Там же определяются и вышеупомянутые факторы привлекательности. В топ-3 тренда 2023 года попали: качество продуктов и услуг, профессиональная идентичность и запрос на человечность. А вот как компании прорабатывали их на Хабре:
1.Качество продуктов и услуг — самый важный критерий выбора работодателя в IT (практически во все времена).
НСПК захотели показать важность и интересность технологий, с которыми они работают. Для этого компания с помощью Хабра подготовила и опубликовала в своём блоге энциклопедический лонгрид о применении QR-кодов в розничных платежах.
2.Профессиональная идентичность. Сюда можно отнести важность профессиональной среды, интересное содержание работы, современный технологический стек, современные управленческие подходы и инновационность проектов.
«Лаборатория Касперского» продемонстрировали свою профессиональную среду в роадмэпе необходимых C++-разработчику навыков на примере своих проектов.
3.Запрос на человечность сегодня отмечается у большого количества соискателей. Они обращают внимание на ценности и культуру компании, отношения в коллективе и с руководителем, отмечают заботу о себе как о человеке.
Соответствующий фактор привлекательности — забота о ментальном и физическом здоровье сотрудников — ярко продемонстрировала компания «Контур». В лонгриде о вреде рутины, построенном на историях реальных сотрудников, компания показала человечное отношение к кадрам.
