Гибкие льготы становятся важным инструментом управления персоналом в ритейле, где высокая конкуренция и текучесть кадров требуют индивидуального подхода к сотрудникам.
В 2024 году компания «Подарок в Квадрате» совместно с Высшей Школой Экономики провели исследование моделей гибких льгот. Цель исследования — анализ распространенности гибких льгот, способов их предоставления сотрудникам, бюджетов, наполнения и вариантов автоматизации.
В исследовании приняло участие 220 компаний, включая такие крупные организации, как PepsiCo, X5 Group, Gloria Jeans, Dodo Brands, Unilever, Perfetti Van Melle, VK, Danone, МТС, РЖД, «Балтика», «ВкусВилл», «Рив Гош», «Ростелеком», «Спортмастер», «Аскона», «Аквариус» и «Ламода».
В чем необходимость гибких льгот?
Компании регулярно сталкиваются с тем, что традиционные социальные пакеты не могут в полной мере удовлетворять потребности сотрудников. Гибкие льготы позволяют персоналу самостоятельно выбирать подходящие компенсации из каталога, предложенного работодателем. Это усиливает эйчар-бренд, повышает вовлеченность и помогает привлекать и удерживать специалистов.
«Подарок в Квадрате» изучил популярность гибких льгот. Полученные результаты:
1. Больше всего внедряют гибкие льготы компании розничной торговли и производства потребительских товаров. Специфика сферы предполагает высокую конкуренцию и текучесть персонала. Отсюда повышенная потребность в удержании и привлечении персонала и индивидуальном подходе к сотрудникам.
2. На втором месте — информационные технологии.
3. Дальше вровень идут сферы промышленного производства, строительства и здравоохранения.
Популярность гибких льгот
— 44% компаний изучают возможность внедрения гибких льгот.
— 6% уже запустили проект или находятся на финальной стадии подготовки.
— 22% используют гибкие льготы и не планируют менять систему.
— 8% применяют гибкую модель, но планируют ее пересмотр.
— 13% не рассматривают этот формат.
Гибкие льготы становятся более востребованными в России, особенно в отраслях с высокой текучестью кадров. Компании внедряют их, чтобы повысить вовлеченность сотрудников, упростить управление соцпакетами и усилить HR-бренд.
В будущем можно ожидать:
— рост числа компаний, использующих маркетплейсы бенефитов;
— расширение списка доступных льгот;
— усиление персонализации пакетов;
— увеличение числа компаний, уходящих от компенсации по чекам к автоматизированным системам.
Полный текст исследования читайте в статье блога на сайте «Подарка в Квадарате»
Исследование гибких льгот 2024
