Ресурсов не будет больше, сотрудники, которых давно наблюдается дефицит, не появятся ниоткуда, бюджеты не будут расти. Трансформация процессов организационного развития становится новым вызовом для HR- руководителей.
HR подразделения одновременно управляют настоящим, где существует кадровый кризис и экономия ресурсов, и планируют будущее – в котором требуются люди с новыми компетенциями, новый employee experience и новые системы мотивации сотрудников.
Возможен ли переход от экономии ресурсов к концепции прорыва?
Этот вопрос HR-лидеры отрасли розничной торговли обсудят на специальной секции Connected Retail Forum утром 17 октября. Участие в пленарной дискуссии и секции кейсов примут руководители организационной и HR-функций из классического и цифрового ритейла, QSR (quick service restaurants, сети быстрого питания), FMCG брендов и агропромышленного сектора.
Пройти бесплатную регистрацию!
Программа HR-секции состоит из двух насыщенных блоков. В первой части, Пленарном заседании «Новые бизнес-модели = Новые люди», спикеры обсудят вызовы нового времени. Участие в программе примут HR руководители компаний Спортмастер, Самокат, Магнит, М.Видео, СТД Петрович, Бургер Кинг. Ключевые вопросы секции отражают изменения, которые влияют на организации:
– Неожиданный эффект экосистем: как меняются запросы сотрудников в цифровой экономике?
– К концепции прорыва: ресурс закончился, на трансформацию нет бюджетов. Что может сделать HR, чтобы компания перешла к культуре прорывных решений?
– Жизнь в двух реальностях, цифровой и аналоговой, и работа в ней же: как изменившиеся бизнес-модели влияют на требования компаний к сотрудникам разных уровней
– Кандидат vs работодатель: как понять друг друга, договориться и «перезаключить контракты»
– Новые лидеры: кто они и как их растить?
– Симбиоз AI и человека как основа роста и концепции прорыва
Вторая часть, HR Case Study, будет посвящена управлению сотрудниками нового времени. Фабрика реальных кейсов – это семь практических решений от компаний, которые воплощают идеи в жизнь. Спикеры представляют компании Rendez-Vous, Х5 Group, Лемана ПРО, ГК Русагро, АО МАЗ Москвич, 4 лапы, Группу ЛЕНТА. В секции мы собрали лучшие HR практики «прозрачного» времени:
– Формирование предпринимательской культуры организаций и нестандартные методы материальной и нематериальной мотивации
– Повышение производительности труда: идеи, которые уже воплощены и дали результат
– Гибридные и разновозрастные команды: как превратить вызов в конкурентное преимущество
– Привлечение молодежи: нестандартные подходы даже в самых «непопулярных» отраслях
– Непривычные поколения: запрос молодых сотрудников на новое соотношение работы и жизни – и как реализовать его через корпоративный найм
– AI как способ создать комьюнити амбассадоров бренда работодателя
В этот же день, 17 октября, на площадке Connected Retail Forum вас ждут секции про диджитализацию клиентов и лояльность, маркетинг и performance маркетинг, большой блок бизнес-моделей цифрового ритейла и вечерняя сессия с международными спикерами о будущем connected ритейла.
